新化：强化编制保障 服务聚才引智

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湖南日报·新湖南客户端通讯员 胡喜艳刘佳娜

近年来，新化编办聚焦保障民生重点领域、基层一线和高层次人才引进用编需求，统筹盘活用好各类编制资源，充分发挥编制部门服务保障作用，着力构建近悦远来的人才生态，为县域经济发展提供有力的人才支撑和智力保障。

当好“稳定器”，强化机制保障。该办结合地方实际，充分发挥职能作用，在县委组织部增设副科级事业机构人才发展服务中心；加强对县委、县政府人才部门职能统筹，对该县21个涉及人才工作的职能部门“三定”规定落实情况进行跟踪问效，重点考察人才建设职责落实、部门协同配合等情况；会同人力资源和社会保障局、教育局、卫生健康局、农业农村局、水利局等部门，建立专业人才定向培养计划，重点向专业性人才匮乏的基层“一线”倾斜，切实加强乡镇专业性人才储备。

建好“储备库”，坚持挖潜盘活。该办围绕县委、县政府中心工作，致力于服务人才发展，确保编制资源优先保证专业人才用编需求。经对党政群机关现有编制及改革后人员划转情况进行深入研究分析，对改革后各部门人员编制进行相应调整，在确保部门有1-2名空余编制的同时，收回事业编制140个，用于全县范围内统筹调剂；立足本地人才工作实际，针对日益增长人才需求和相对稀缺编制资源间的矛盾，探索设立县直事业单位人才引进周转编制池，在事业编制控编减编基数内调剂80名事业编制，用于无余编事业单位引进急需紧缺高层次专业技术人才，人才引进编制由编办统一管理、单位专项使用、编制锁定到人，并实行动态调整，妥善解决引进的高层次人才在身份编制方面的后顾之忧。

打好“组合拳”，加强统筹协调。该办紧紧围绕教育、卫生等重点民生领域，充分发挥用编进人计划调控导向功能，为人才引进留足编制，切实增强人才力量储备。在教育领域推行中小学教职工编制动态管理，确保全县中小学校师资力量充足的同时，建立高中紧缺专业专项编制，每年从面向社会招聘的编制内安排足额指标，通过到师范本科院校采取现场招聘的方式引进紧缺专业教师人才，2021年现场面试签约入编159名，2022年签约入编340名；在卫生领域支持开设编制使用“绿色通道”，支持卫生部门加大医技人才和疾控专业人才引进，确保卫健机构改革、重点中心工作等任务顺利实施。自2018年起，每年通过人才引进10名左右医疗卫生急需紧缺人才，公开招聘100名左右医疗卫生专业人才。积极开展技能人才的“订单式”培养，2018年-2022年该县由相关高校定向特岗定向培养农技人员75名，其中水利39名，农业36名；农村教育公费定向培养师范生1103名、卫健农村订单定向培养医学生238名，逐步实现从人力资源大县转变成人才资源大县。

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